1. организует мероприятия, направленные на проведение в республике этапов (за исключением заключительного) всероссийской олимпиады школьников;
2. осуществляет организационное сопровождение реализации проекта «Развитие математического образования в Республике Северная Осетия-Алания»;
3. осуществляет организационное сопровождение реализации проекта «Развитие химико-биологического образования в Республике Северная Осетия-Алания»;
4. осуществляет организационное сопровождение в республике мероприятий, направленных на реализацию в образовательных организациях учебного предмета «Математика»;
5. осуществляет организационное сопровождение в республике мероприятий, направленных на реализацию в образовательных организациях учебного предмета «Химия»;
6. осуществляет организационное сопровождение в республике мероприятий, направленных на реализацию в образовательных организациях учебного предмета «Биология»;
7. организует мероприятия, направленные на проведение в республике всероссийского конкурса научно-технологических проектов «Большие вызовы»;
8. организует мероприятия, направленные на реализацию всероссийского проекта «Без срока давности»;
9. участвует в разработке проектов нормативных правовых актов, устанавливающих критерии и порядок отбора лиц, проявивших выдающиеся способности, порядок предоставления им денежных поощрений за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания;
10. организует проведение мероприятий, направленных на обеспечение устройства ребенка в общеобразовательную организацию в случае отсутствия свободных мест в государственной или муниципальной общеобразовательной организации;
11. участвует в мероприятиях, направленных на содействие обучающимся, показавшим высокий уровень интеллектуального развития и творческих способностей в определенной сфере учебной и научно-исследовательской деятельности, в научно-техническом и художественном творчестве, в физической культуре и спорте;
12. участвует в определении уставных задач, основных видов деятельности, языка (языков), на котором ведется обучение и воспитание в курируемых образовательных организациях;
13. участвует в согласовании проектов уставов курируемых организаций, изменений и дополнений к ним, вопросов переименования организаций.
14. участвует в согласовании программ развития курируемых подведомственных образовательных организаций;
15. участвует в разработке порядка определения кратности базовых окладов (ставок) руководителей организаций, подведомственных Министерству;
16. участвует в разработке порядка определения размера надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям организаций, подведомственных Министерству, а также примерных критериев и показателей деятельности работников подведомственных организаций.

Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:

1. время начала и окончания ежедневной работы с 9-00 до 18-00 часов;
2. перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов.

Продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.

Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих:

1. высшие группы должностей;
2. главные группы должностей;
3. ведущие группы должностей;
4. старшие группы должностей.

За ненормированный рабочий день гражданским служащим, указанным в пункте 9.4 настоящего Служебного распорядка, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим устанавливается Правительством Республики Северная Осетия-Алания.

Право на дополнительный отпуск возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.

Дополнительный отпуск, предоставляемый гражданским служащим с ненормированным служебным днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых гражданским служащим с ненормированным служебным днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен гражданским служащим:

1. замещающим высшие и главные должности гражданской службы, –  продолжительностью 35 календарных дней;
2. замещающим должности гражданской службы иных групп, –  продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:

1. 1. для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 45 календарных дней,
   2. для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Без предъявления требований к стажу работы

Высшее образование (бакалавр, специалитет) по направлению подготовки, специальности

Знание правовых основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Конституции Республики Северная Осетия-Алания;

Закона Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года № 75-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания»;

Закона Республики Северная Осетия-Алания от 15 июня 2009 года № 16-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Северная Осетия-Алания»;

знание:

федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, конституционных законов Республики Северная Осетия-Алания, законов Республики Северная Осетия-Алания, актов Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания, Положения о Министерстве, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми Министерством осуществляется реализация задач, полномочий и функций в установленной сфере деятельности, должностного регламента;

организации служебной деятельности Министерства, служебный распорядок Министерства;

правил делового этикета, правил служебного поведения (общих принципов служебного поведения государственных служащих);

основ делопроизводства, общих принципов межведомственного документооборота, порядка работы со служебной информацией и документами, в том числе и с использованием компьютерной и иной оргтехники; инструкции по делопроизводству Министерства;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, конфиденциальности персональных данных;

норм охраны труда и противопожарной защиты.

Профессиональные навыки:

проведение встреч и общение с гражданами, а также представителями организаций;

выявление происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

работа с разными источниками информации и с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

работа с большим объемом информации;

владение методикой системного анализа;

подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

выявление потребности в развитии, изменениях в целях повышения результативности;

выстраивание связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением;

организация и проведение совещаний, конференций, семинаров;

разрешение конфликтных ситуаций;

своевременное выявление и предупреждение проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту;

принятие решений, прогнозирования их последствий, проявления при этом разумной инициативы, оперативности и самостоятельности;

участие в осуществлении правового регулирования в установленной сфере деятельности;

подготовка делового письма;

публичного выступления;

владение компьютерной и другой оргтехникой, общим, а в необходимых случаях и специализированным программным обеспечением.